![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zgodzi się na obniżkę etatu
Pracodawca nie musi uwzględnić wniosku podwładnego, uprawnionego do urlopu wychowawczego, o obniżenie wymiaru czasu pracy poniżej 1/2 etatu.
Marcin Nagórek
- Moja pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego, ale chce wrócić do pracy i jednocześnie zajmować się dzieckiem. Przy czym początkowo chce pracować na 1/3 etatu, potem na 1/2 i być może za jakiś czas na 3/4 etatu. Czy mam obowiązek zmniejszyć do tych wymiarów jej pracę i to kilka razy? Czy mogę ewentualnie w trakcie wypowiedzieć jej umowę? W jaki sposób postąpić z wnioskiem pracownicy? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 1867 ust. 1 kodeksu pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.
Maksymalne zmniejszenie
Zatem co do zasady szef nie może odmówić rodzicowi obniżenia wymiaru czasu pracy. Jednak taki obowiązek jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
